par XperienceRH 50 % des employés de bureaux français travaillent sur site contre 47 % en Allemagne, 46 % en Grande-Bretagne et 42 % aux États-Unis. Les travailleurs hybrides français sont ceux qui passent le moins de temps à travailler à domicile (20 %). Les Français entre 25-34 ans sont ceux qui travaillent le plus sur site (56 % contre 49 % pour les 55-65 ans).
Paris, 21 juillet 2026 – Devenu un nouveau mode de travail incontournable, le travail hybride est pratiqué par plus de trois quarts des travailleurs de savoir français (78 %). Pour autant, le marché français reste structuré et axé sur le travail au bureau. Ainsi, 50 % du temps de travail est réalisé sur site contre 46 % à l’échelle mondiale, selon l’étude Knowledge Workers réalisée par Jabra en décembre 2025.
Une culture du présentiel très ancrée en France
Si le travail hybride est devenu la norme pour cette catégorie de salariés, la culture du travail sur site reste encore très ancrée en France, alors qu’elle est moindre chez nos voisins. Parmi les 74 % des travailleurs hybrides français, la France se distingue par une présence au bureau plus forte : ils y passent en moyenne 50 % de leur temps de travail, contre 47 % en Allemagne, 46 % au Royaume-Uni et 42 % aux États-Unis. À l’inverse, les travailleurs hybrides français sont ceux qui passent le moins de temps à travailler à domicile (20 %, contre 24 % à l’échelle mondiale), tandis que les Anglais en sont eux très friands (à 27 %). Toutefois, les Français travaillent également en dehors des espaces traditionnels (dans des cafés, en déplacement) à 19 %, soit un point de plus qu’à échelle mondiale.
Les 25-34 ans plus attachés au travail sur site
Au sein même des travailleurs de savoir français, les disparités quant au travail hybride sont importantes. Tout d’abord entre les hommes et les femmes. Ces dernières sont beaucoup moins nomades que les hommes : 48 % travaillent à des emplacements variés contre 72 % des hommes. Néanmoins, les femmes sont proportionnellement plus nombreuses à travailler exclusivement sur site (49 % contre 45 % des hommes) et légèrement plus nombreuses également à travailler uniquement à domicile (7 % contre 5 %).
Les différences sont aussi marquées entre les générations. Les 25-34 ans sont les plus hybrides (à 91 % contre 66 % pour les 35-44 ans ou 38 % pour les 55-65 ans). Paradoxalement, ce sont aussi ceux qui travaillent le plus sur site : 56 % contre 49 % pour les 55-65 ans et 41 % pour les 35-44 ans. Enfin, les 35-44 ans sont ceux qui bénéficient le plus du 100 % télétravail : ils sont 10 % à travailler exclusivement chez eux contre une moyenne de 6 % pour les Français.
Maud Brissaud, Directrice Commerciale France chez Jabra, commente : « Ces résultats montrent que le travail hybride ne répond pas aux mêmes besoins selon les profils. Les femmes ne travaillent pas moins en dehors du bureau par manque d’envie ou d’ambition. Pour elles, la flexibilité semble moins liée au fait de pouvoir travailler partout qu’à la possibilité de mieux maîtriser leur temps. Chez les plus jeunes, la logique est différente. Pour les 25-34 ans, le télétravail est devenu l’un des critères les plus importants dans le choix d’un emploi. Leur forte présence au bureau montre toutefois qu’ils ne rejettent pas le collectif, mais recherchent plutôt un équilibre entre autonomie, échanges et ancrage dans l’entreprise. »
À propos de Jabra
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