par assistant-ia Communiqué de presse — Nomination, Paris, 9 avril 2026
Nomination, acteur de référence de la donnée B2B, dévoile les résultats d’une étude sur la parité femmes-hommes dans les fonctions de direction en France. Réalisée dans un contexte marqué par l’adoption récente de la loi sur l’index égalité professionnelle (mars 2026), qui renforce les obligations des entreprises en matière de transparence salariale, cette étude offre un éclairage sur les avancées et les blocages persistants en matière d’égalité professionnelle.
Basée sur l’analyse des parcours de 450 000 décideurs en France, cette étude dresse un état des lieux de la représentation féminine dans les instances dirigeantes en 2026. Son principal enseignement : seules 24 % des postes en comité de direction (Codir) sont occupés par des femmes. Si ce chiffre progresse de 4 points depuis 2020, le rythme reste insuffisant pour atteindre la parité d’ici 2030.
Des chiffres en demi-teinte
Alors que 48 % des postes de managers sont occupés par des femmes, seuls 24 % du Comité de direction sont féminins — un écart qui traduit moins un problème de « réservoir de talent » qu’un plafond de verre. Aucun secteur n’atteint la parité au sein des Codir en 2026. « Derrière une volonté largement affichée, la réalité des chiffres montre que la parité reste encore incomplète, notamment dans les instances de gouvernance où se concentrent les décisions stratégiques. La loi de mars 2026 est une avancée majeure, mais son impact ne se fera sentir qu’à condition d’un engagement fort des entreprises pour transformer leurs pratiques », déclare Serge Papo, Président de Nomination.
Des disparités sectorielles marquées
Certains secteurs se rapprochent progressivement de l’équilibre : secteur associatif (36 % en Codir, 50 % au niveau Directeur), administration et collectivités (31 % / 46 %), médias (30 % / 45 %). Un peloton intermédiaire reste encore loin de la parité : banque/finance (27 % / 36 %), conseil (24 % / 37 %), biens de consommation (23 % / 44 %), distribution (20 % / 32 %), industrie (19 % / 30 %). Les secteurs les plus en retard sont le BTP (16 % / 30 %), la tech (16 % / 29 %) et les transports & logistique (17 % / 32 %).
Des biais structurels persistants
Au niveau « Directeur », les fonctions les plus féminisées sont les ressources humaines (71 %), la communication (67 %) et la RSE (60 %). Les fonctions les moins féminisées sont les systèmes d’information (9 %), la direction générale (21 %) et la direction commerciale (24 %) — des écarts qui reflètent des stéréotypes persistants dans l’accès aux fonctions stratégiques et techniques.
Une progression réelle, mais trop lente
Depuis 2020, la part des femmes au niveau « directeur » est passée de 32 % à 36 % en 2025, soit une évolution de +4 points en 5 ans — un rythme qui, s’il se maintient, ne permettra pas d’atteindre la parité avant 2040. Certains facteurs accélèrent la progression : +10 points pour les entreprises B2C par rapport aux B2B, +12 points pour les entreprises à capitaux publics, +5 points pour les entreprises cotées. La structure de gouvernance et l’exposition publique jouent un rôle déterminant.
Parité et performance : un lien désormais mesurable
Au-delà de l’enjeu sociétal, la parité apparaît comme un levier de performance : un Codir paritaire augmente de 32 % les chances qu’une entreprise soit en hypercroissance. « Bien que des avancées notables soient observées, notre étude révèle que le chemin vers une réelle parité au sein des instances dirigeantes est encore long. Il est impératif d’accélérer nos efforts pour transformer durablement les modèles de gouvernance et garantir un accès équitable aux fonctions stratégiques », souligne Serge Papo. L’enjeu pour les années à venir : accélérer l’accès des femmes aux fonctions stratégiques, rééquilibrer les filières métiers, et transformer durablement les modèles de gouvernance.
Méthodologie
L’étude de Nomination sur la parité femmes-hommes dans les fonctions de direction en France a été réalisée en analysant les parcours de 450 000 décideurs au sein d’entités basées en France de plus de 20 collaborateurs. Les données ont été collectées et analysées par l’équipe de Nomination selon des méthodes statistiques.
À propos de Nomination
Depuis 25 ans, Nomination agit comme un acteur de la performance commerciale et marketing des entreprises en leur donnant les moyens d’orienter leurs actions sur les meilleurs prospects grâce à une data B2B. Adoptée par des PME et grands groupes tels que Free Pro, Oracle, Deloitte et Hello Master, la solution s’impose comme un levier reconnu d’efficacité et de croissance.