par XperienceRH Le top 10 2026 réunit Bangkok, Tokyo, Barcelone, Porto, Vancouver, Budapest, Naples, Medellín, Lisbonne et Séoul, selon le 4e baromètre annuel Work from Anywhere d’IWG. Les villes ont été évaluées selon des critères clés incluant le climat, le haut débit, l’hébergement, les transports, la culture, la gastronomie et la disponibilité d’espaces de travail flexibles.
Une nouvelle étude révèle que 90 % des travailleurs hybrides estiment que le travail à distance (Work from Anywhere) a amélioré leur équilibre vie pro/perso, et 80 % qu’il a amélioré leur productivité. Près de la moitié (48 %) des actifs prévoient de prolonger des vacances en télétravaillant en 2026, et 46 % se disent plus enclins à le faire que l’an dernier. Les politiques de travail à distance deviennent un levier majeur de recrutement et de fidélisation : 80 % des sondés estiment qu’une telle politique rendrait un poste plus attractif, et 62 % changeraient d’emploi pour en bénéficier.
Bangkok a été désignée meilleure ville au monde pour une « Tracance » (ou workation, vacances travaillées) dans la 4e édition du Work from Anywhere Index d’International Workplace Group (IWG), le plus grand opérateur mondial de solutions de travail hybride, avec des marques telles que Spaces et Regus. Tokyo et Barcelone complètent le podium, respectivement en 2e et 3e place. Ce classement annuel évalue les villes selon des critères conçus pour mesurer leur capacité à soutenir le travail à distance en voyage : climat, débit internet, hébergement, transports, gastronomie, culture et disponibilité d’espaces de travail flexibles. Il intervient alors qu’une nouvelle étude d’IWG confirme la popularité croissante des politiques de travail à distance, portées par le travail hybride et l’accès à des espaces de travail partout dans le monde. Désormais dans sa 4e édition, l’Index d’IWG avait précédemment été dominé par Barcelone, Budapest et Tokyo. C’est au tour de Bangkok de prendre la tête du classement en 2026.
Top 10 des villes Tracances 2026
- Bangkok
- Tokyo
- Barcelone
- Porto
- Vancouver
- Budapest
- Naples
- Medellín
- Lisbonne
- Séoul
Bangkok en tête d’un nouveau top 10 mondial
Bangkok décroche la première place du classement 2026, suivie par Tokyo et Barcelone, confirmant sa position de destination internationale abordable et bien connectée, portée par le dynamisme d’un grand hub mondial du voyage. Porto et Vancouver complètent le top 5, tandis que Budapest, Naples, Medellín, Lisbonne et Séoul figurent également parmi les grandes destinations 2026 pour les actifs combinant voyage et travail à distance. Ce classement souligne aussi la diversité croissante des destinations qui séduisent les salariés, des grandes métropoles asiatiques aux villes européennes prisées pour les city-breaks, en passant par des destinations long-courrier comme Vancouver et Medellín. Ce panel montre que les Tracances réussies doivent offrir bien plus qu’un attrait touristique : une connectivité solide, des transports efficaces, un hébergement de qualité, et un accès à des espaces de travail flexibles, combinés à la culture, la gastronomie et le style de vie qui donnent envie de prolonger le séjour.
Montpellier, Biarritz et Paris parmi les 50 villes les plus attractives
La France se distingue également dans le classement 2026, avec trois destinations représentées. Montpellier réalise la meilleure performance française en se classant 16e au niveau mondial, confirmant l’attractivité croissante de la métropole méditerranéenne auprès des actifs souhaitant conjuguer travail à distance, climat agréable et qualité de vie. Elle devance ainsi de nombreuses grandes métropoles internationales, dont Singapour, Sydney, Rome, Milan, Amsterdam et Berlin.
La capitale française figure à la 33e place du classement : Paris bénéficie en particulier de la richesse de son offre culturelle et gastronomique, de ses infrastructures de transport et de son important réseau d’espaces de travail flexibles. Ces atouts continuent d’en faire une destination privilégiée pour les professionnels internationaux, malgré un coût de l’hébergement et de la vie quotidienne plus élevé que dans d’autres villes du classement.
Biarritz complète le trio français à la 40e place. La ville basque se distingue par son accès immédiat à l’océan et aux espaces naturels, son climat, sa qualité de vie et sa connectivité numérique. Son profil de destination balnéaire illustre l’attrait croissant de villes à taille humaine permettant aux actifs de concilier télétravail, activités de plein air et dépaysement.
Les politiques de travail à distance deviennent la norme
Une nouvelle étude commandée par IWG, premier fournisseur mondial d’espaces de travail flexibles, révèle que plus de la moitié (51 %) des actifs déclarent que leur employeur propose déjà une politique de travail à distance. Son impact est massivement positif : 90 % estiment qu’elle a amélioré leur équilibre vie pro/perso, et 80 % leur productivité. Elle influence aussi les choix de carrière : 80 % des sondés estiment qu’elle rendrait un nouveau poste plus attractif, et 62 % seraient prêts à changer d’emploi pour en bénéficier. L’accès à un espace de travail flexible sur place est un critère clé dans ce choix, cité par 38 % des sondés.
La flexibilité permet de prolonger les séjours
Près de la moitié (48 %) des actifs prévoient de prolonger les vacances ou un mini-break en télétravail en 2026, et 46 % se disent plus enclins à le faire que l’an dernier. La tendance est déjà bien installée : 43 % ont déjà télétravaillé depuis un lieu de vacances sans poser de congés.
Bien-être, temps en famille et coûts : les principaux moteurs
Éviter l’épuisement professionnel est la première raison citée pour prolonger un séjour (54 %), suivie par le temps passé en famille et entre proches (53 %) et l’optimisation des congés (52 %). Les pressions financières jouent aussi un rôle : 51 % des sondés indiquent que le coût de la vie les rend plus enclins à recourir au travail hybride ou à distance pour prolonger leurs vacances.
La connectivité, critère de choix essentiel
Une connexion Wi-Fi fiable arrive en tête des priorités (38 %), devant la qualité de l’hébergement, la gastronomie et les transports (12 % chacun). Des voyages et hébergements plus abordables inciteraient 46 % des sondés à prolonger un séjour en télétravail.
Des consignes employeur encore attendues
Si l’appétit pour les Tracances progresse, les salariés attendent toujours d’être rassurés : 44 % seraient motivés par la certitude que le télétravail en voyage n’affectera pas la perception de leur travail, et 39 % par des consignes plus claires de la part de leur employeur.
Mark Dixon, Président exécutif et fondateur d’IWG, déclare : « Nous constatons que de plus en plus d’actifs prolongent leurs voyages pour télétravailler, ou choisissent de passer de longues périodes à l’étranger en tant que nomades digitaux. Grâce au travail hybride et aux technologies cloud, les salariés ont désormais la liberté de travailler où et quand ils le souhaitent — que ce soit dans un espace de travail flexible local ou un centre de coworking à l’autre bout du monde. Pour beaucoup, les longs trajets domicile-travail quotidiens appartiennent au passé, laissant place à une plus grande liberté de travailler dans de nouveaux lieux. Cette tendance est amenée à durer, de nombreuses entreprises adoptant des politiques de travail flexible et de travail à distance, en particulier durant l’été, sur le long terme — ce qui améliore l’équilibre vie pro/perso et réduit l’épuisement professionnel, tout en générant des gains de productivité significatifs. »
Ces résultats interviennent alors qu’IWG continue de soutenir les professionnels hybrides et itinérants à travers de nouveaux partenariats de voyage. Cet été, Hotels.com, filiale du groupe Expedia, s’associe à IWG pour offrir aux membres IWG basés aux États-Unis un statut Gold complémentaire du programme de fidélité Hotels.com pour une durée limitée, débloquant des avantages, de meilleurs tarifs et des privilèges VIP conçus pour les actifs mobiles d’aujourd’hui. Avec plus de 5 000 espaces de travail flexibles dans plus de 120 pays, le réseau IWG comprend nombre des principales destinations mondiales pour les Tracances, permettant aux salariés d’accéder à des espaces de travail professionnels partout où ils choisissent de prolonger un séjour.
Méthodologie
Étude commandée par IWG, réalisée auprès d’un échantillon de 2 000 salariés hybrides au Royaume-Uni et aux États-Unis. Les données ont été collectées entre le 6 et le 9 juillet 2026.
À propos d’International Workplace Group (IWG)
International Workplace Group (IWG) est le leader mondial des solutions de travail hybride et des marques d’espace de travail flexible. Le réseau IWG comprend plus de 5 000 sites dans plus de 120 pays. Grâce à ses différentes marques, notamment Regus, Spaces, HQ et Signature, IWG aide des millions de personnes et leurs entreprises à travailler de manière plus productive, en fournissant une plateforme de travail hybride mondiale.