par assistant-ia Paris, le 6 juillet 2026 – La période d’entretiens d’évaluation de mi-année est souvent l’occasion pour les salariés de renégocier leur package global. Si l’inflation marque le pas, les augmentations salariales globales ralentissent dans son sillage, passant de 4,77 % en 2023 à 2,16 % en 2025 (Guide des Salaires Robert Half). Conséquence : les hausses de salaires restreintes peinent aujourd’hui à combler la perte de pouvoir d’achat accumulée par les collaborateurs. Face à ce constat, le curseur se déplace : 95 % des salariés français estiment désormais que des avantages attractifs peuvent compenser un écart de salaire.
Une tendance de fond confirmée par l’étude Robert Half « Ce que veulent les candidats » 2026, qui souligne l’intérêt croissant des salariés pour ces éléments de rémunération complémentaires. Décryptage des attentes en termes d’avantages financiers et non financiers.
Les avantages financiers, des leviers concrets face à la pression économique
Si la rémunération reste le premier motif de départ d’une entreprise pour 45 % des salariés, les attentes à la table des négociations se sont élargies. Les collaborateurs français plébiscitent des dispositifs capables de soutenir leur pouvoir d’achat : 57 % des sondés déclarent ainsi être devenus plus exigeants sur leur rémunération globale (salaire, bonus, variables) par rapport à l’année passée.
Le trio de tête des avantages supplémentaires les plus souhaités par les salariés comprend le bonus annuel basé sur des objectifs (46 %), les dispositifs de partage de la valeur comme l’intéressement ou la participation (44 %), et les avantages liés au CSE (42 %).
Fait marquant de l’enquête : les dispositifs de partage de la valeur enregistrent la plus forte hausse en 12 mois (+9 points). Cette dynamique, qui fait écho aux récentes initiatives d’entreprise ouvrant leur capital à leurs salariés, démontre que les organisations capables d’activer ce levier marquent des points décisifs pour la rétention de leurs talents.
Flexibilité et équilibre de vie : le nouveau contrat de base
Au-delà des aspects financiers, les avantages liés à la qualité de vie sont devenus de véritables prérequis. Pour la première fois cette année, un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle devient le tout premier critère d’exigence des candidats (59 %, soit +3 points), détrônant même le niveau de salaire.
La flexibilité, quant à elle, s’impose comme un critère d’exigence accru. Une attente en hausse pour 32 % des salariés sur les 12 derniers mois. L’importance du télétravail est centrale : 42 % des candidats affirment qu’ils ignoreraient purement et simplement une offre d’emploi si les options de flexibilité n’y sont pas clairement mentionnées.
La clarté du package au cœur de la stratégie RH
Ces éléments sont devenus si structurants qu’ils influencent les décisions dès la première étape du recrutement, et s’invitent logiquement aux évaluations annuelles. Les collaborateurs réclament une transparence totale : 28 % des sondés attendent une description limpide des avantages proposés lors d’un processus d’embauche, et 18 % exigent la même clarté sur la flexibilité.
« Face à des enveloppes d’augmentation souvent contraintes par la conjoncture, managers et salariés doivent faire preuve de créativité lors des évaluations. Les dispositifs de partage de la valeur et la flexibilité constituent une véritable boîte à outils. Proposer un package global solide est aujourd’hui le meilleur moyen de prouver l’engagement de l’entreprise envers ses talents et de trouver un terrain d’entente. », commente Matthieu Imbert-Bouchard, Directeur Général de Robert Half France.
Méthodologie
Enquête Robert Half menée en mars 2026 auprès d’un échantillon représentatif de 1 000 salariés français.
À propos de Robert Half
Robert Half (NYSE : RHI) est la première et la plus grande entreprise mondiale spécialisée dans les solutions de talents et le conseil aux entreprises. Robert Half propose des solutions de recrutement en CDI, Intérim et Management de transition dans les domaines Finance, Comptabilité, IT, Marketing, Sales, Juridique, Support Client et Administratif, ainsi que des services de chasse de têtes pour les cadres dirigeants. Robert Half est la société mère de Protiviti, un cabinet international de conseil qui propose des solutions en audit interne, gestion des risques, stratégie et technologies. Au cours des 12 derniers mois, Robert Half a été reconnu dans les classements « America’s Most Innovative Companies by Fortune » et, avec Protiviti, « Fortune® Most Admired Company™ » et « 100 Best Companies to Work For ».