par XperienceRH Au-delà du salaire de base, la sécurité financière à long terme devient le principal terrain d’attente des salariés européens. C’est ce que révèle l’étude « HR & Payroll Pulse » menée par SD Worx auprès de 5 936 décideurs RH et 16 500 salariés dans 16 pays européens.
En France, la rémunération liée aux compétences (30 %) et les plans d’épargne volontaire (25 %) figurent parmi les avantages les plus recherchés dans les packages de rémunération, quand un tiers des salariés européens demande à leur entreprise un soutien pour préparer leur retraite.
Les employeurs français diversifient leur soutien financier
Près d’un tiers des entreprises françaises (32 %) proposent une aide financière à court terme (avances sur salaire, prêts à conditions avantageuses), une proportion comparable (31 %) met à disposition des plans facultatifs d’épargne ou d’investissement, et 30 % proposent une rémunération liée aux résultats et aux performances professionnelles.
À l’échelle européenne, les aides au pouvoir d’achat face à la hausse du coût de la vie sont mises en place par 22 % des entreprises, contre seulement 9 % en France.
Flexibilité et avantages non financiers
Trois salariés français sur dix (31 %) citent les jours de congé supplémentaires parmi les avantages les plus attractifs, mais seuls 15 % peuvent réellement en profiter. La flexibilité des horaires arrive en tête des avantages liés à l’organisation du travail : 21 % des salariés peuvent déjà en bénéficier, un chiffre proche des 18 % qui le souhaiteraient.
Près d’une entreprise française sur deux (49 %) cherche aujourd’hui à enrichir ses packages d’avantages à coût constant pour l’employeur, en misant sur des leviers non financiers pour renforcer l’attractivité et la fidélisation.
« La sécurité financière et la transparence deviennent deux piliers essentiels d’une politique de rémunération moderne », souligne Jean-Baptiste de Charette, Market Leader chez SD Worx France.
Source : étude « HR & Payroll Pulse », SD Worx Research Institute, septembre 2026.