par XperienceRH 
Fasterclass a interrogé 3 600 Français actifs pour comprendre comment ils vivent et pilotent leur propre développement professionnel. Le résultat dessine un pays qui veut évoluer mais avance à tâtons, entre manque de temps, absence d’accompagnement et injonction à maîtriser l’IA.
Pour progresser, une majorité mise encore sur le simple fait de « bien travailler »
Pour évoluer dans leur entreprise (poste, salaire, responsabilités), 39 % des salariés comptent avant tout sur leur performance quotidienne. Près de trois sur dix (29 %) reconnaissent déjà que savoir se « vendre » (18 %) et cultiver son réseau interne (11 %) pèsent au moins autant dans une évolution de carrière. Seulement 15 % considèrent que développer de nouvelles compétences par la formation est un axe efficace pour évoluer.
Seulement 6 % des Français consacrent plus d’une heure par semaine à se former
Le temps est le grand absent du développement professionnel. Faute de temps, 36 % des actifs ne consacrent aucun moment à développer de nouvelles compétences. Au total, 67 % y consacrent moins de 30 minutes par semaine, et à peine 6 % dépassent l’heure hebdomadaire.
Plus d’un salarié sur deux a déjà renoncé à demander une formation
56 % des actifs ont déjà gardé le silence sur un besoin de formation. Dans le détail, 19 % pensaient d’avance essuyer un refus, 16 % craignaient d’être mal vus et 11 % redoutaient de paraître en difficulté. Ces freins silencieux privent à la fois les salariés de leur montée en compétences et les entreprises de leurs meilleurs atouts.
Seul 1 salarié sur 7 sait précisément où il va
À peine 15 % des actifs disposent d’un cap clair et d’un plan pour progresser. À l’inverse, 71 % avancent à tâtons, dont 35 % dans un flou total, faute d’avoir jamais été guidés.
Le coaching, encore perçu comme un luxe
Le coaching professionnel reste associé au privilège : 31 % y voient un luxe que peu d’entreprises offrent et 21 % un dispositif réservé aux dirigeants et cadres supérieurs, soit une majorité pour qui il demeure l’apanage de quelques-uns. 12 % y voient même le signe d’un problème à régler. À l’opposé, près de trois actifs sur dix (29 %) réclament un droit ouvert à tous les salariés.
Employabilité 2030 : maîtriser l’IA devient la première clé
Pour rester dans la course d’ici 2030, 28 % des Français placent en tête la maîtrise de l’intelligence artificielle et des nouveaux outils, devant la formation continue à de nouvelles compétences (18 %) et le développement des compétences humaines et relationnelles (17 %). 19 % avouent honnêtement ne pas savoir, voire s’en inquiéter.
« Nos résultats révèlent un paradoxe que nous voyons chaque jour sur le terrain : les Français savent qu’il faut se transformer, mais trop restent seuls, silencieux et sans repères face à cette exigence. Lever ces blocages passe par une culture de la formation plus ouverte, plus simple et sans tabou, où demander à se former n’est plus un risque, mais un réflexe. Formation continue, état d’esprit de développement (« Growth Mindset ») et maîtrise de l’IA dessinent le trio gagnant de l’employabilité : anticiper dès aujourd’hui, c’est offrir à chacun les moyens de bâtir sereinement sa carrière de demain », déclare Raphaël Maisonnier, conférencier et auteur, TEDx speaker, CEO de Fasterclass.
Méthodologie
Enquête réalisée en ligne (CAWI) du 4 au 14 septembre 2026 auprès d’un échantillon de 3 600 Français actifs occupés, recrutés via le panel BuzzPress (27 700 personnes). L’échantillon a été constitué selon la méthode des quotas et redressé sur des variables socio-démographiques de référence (sexe, âge, catégorie socio-professionnelle, région).
À propos de Fasterclass
Basée à Paris et Montpellier, Fasterclass s’appuie sur un réseau européen de formateurs et coachs certifiés (DISC, MBTI, ICF, EMCC, etc.) et a déjà accompagné plus de 10 000 collaborateurs. Fasterclass est lauréat et membre du Réseau Entreprendre Paris depuis 2018, et a été incubée à Station F (Founders Program).
Source : communiqué de presse Fasterclass, diffusé le 22 septembre 2026.