par XperienceRH Un mois après l’échéance fixée par l’Union européenne, la France n’a toujours pas adopté sa loi de transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Un retard qui interroge sur le degré de préparation des entreprises françaises face à cette transformation annoncée.
Selon une étude de l’Apec, six cadres sur dix souhaitent davantage de visibilité sur les niveaux de rémunération au sein de leur entreprise. Dans le même temps, plus de la moitié des managers estiment que la transparence salariale pourrait affecter le climat au sein de leurs équipes.
« Les niveaux de maturité varient fortement d’un pays européen à l’autre sur ce sujet », explique Amandine Reitz, DRH Europe chez ICIMS. « Certaines organisations ont déjà intégré la transparence salariale dans leur culture managériale, quand d’autres découvrent tout juste l’ampleur des changements que cela implique, aussi bien en matière de communication interne que de politique de rémunération. »
À propos d’ICIMS
ICIMS est un éditeur de solutions logicielles dédiées à l’attraction, l’engagement et la fidélisation des talents, utilisé par des milliers d’entreprises à travers le monde pour gérer l’ensemble du cycle de vie des talents.
À propos d’Amandine Reitz
Amandine Reitz est DRH Europe chez ICIMS.